肩負起傳承技術的小工房

土屋鞄創立中期,曾受到長期經濟不景氣的影響,製鞄業界有很長一段時間都處於產業人力斷層的狀態。經過三十多年的奮鬥,土屋鞄小工房的經營狀況慢慢穩定下來,卻恍然發現國男先生已超過 60 歲,而第一位進入土屋鞄任職的山岸職人(Mi-chan)也即將邁入 50 歲。此時,一肩扛起公司營運的土屋社長為了長遠的將來,便決定開始培育新人、傳承技術,逐漸為工房注入許多新血。

在當時的小工房裡,包含國男先生在内一共有 5 位資深職人,每位都是歷經艱辛修行才擁有精湛的技術。因此職人們也很仔細地把技術教導給新人,希望傳承下去。國男先生說「為了培育年輕職人,我重思考了新的工具跟製作步驟的先後順序。這樣的機會也可以讓我客觀檢視自已過往的工作方式。」職人的教育訓練並不只是「教」而已,有時也會從新人身上學習到新知識,因此在資深職人跟新手職人相互切磋琢磨下,小工房呈現了既緊張又有活力的氛圍。

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